Практика адвоката по трудовым спорам

На странице подобраны интересные примеры судебной практики адвоката Геннадия Ефремова в области трудовых споров между работниками и работодателями. Адвокат по трудовым спорам оказывает услуги по защите прав работников, пострадавших от действий со стороны предпринимателей и руководителей организаций города Ростова-на-Дону и Ростовской области. Так же оказывается судебная поддержка адвокатом работодателя в спорах с работниками.

Суд признал незаконным увольнение супервайзера торговой фирмы

восстановление уволенного работникаРешением Советского районного суда Ростова-на-Дону, восстановлен на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула супервайзер одной из крупных торговых фирм. Работодатель стал систематически придираться к работнику и давать ему служебные задания, противоречащие должностной инструкции. Работник отказался выполнять требования работодателя, в результате чего 4 раза был подвергнут дисциплинарному взысканию, а в последующем – уволен по статье.

Суд поставил свою точку в спорной ситуации, восстановив нарушенные трудовые права работника. За время суда (6 месяцев) работник получил заработную плату. После возвращения через суд на рабочее место, работник предложил руководству предприятия расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия за несколько месяцев, либо произвести его сокращение. Стороны заключили соглашение на выгодных для работника условиях.

Суд восстановил незаконно уволенного работника ОАО «Славянка» группы компаний «Оборонсервис»

оборонсервис ростов суд

Октябрьский районный суд города Ростова вынес решение которым восстановил работника – начальника отдела клининга, незаконно уволенного по статье за разглашение коммерческой тайны.

Как выяснил суд, работник совершенно ни какой тайны не разглашал, а наоборот – пытался разбираться в хитрых финансовых схемах по неэффективному расходованию бюджетных средств на предприятии, за что и был наказан и уволен по статье.

Так уж вышло, что местом работы истца оказалось небезызвестное ОАО «Славянка», входящее в группу компаний «Оборонсервис» Министерства обороны РФ. Но уволенный работник  не дрогнул и решил восстановить свои права в судебном порядке. Представлял интересы истца в суде адвокат Геннадий Ефремов. Суд восстановил незаконно уволенного работника.

Директор обувного магазина московской сети «Обувь-Kом» восстановлен на работе


суд обувной магазин РостовЭта судебная история произошла в одном из крупных сетевых обувных магазинов, расположенных в Ростове. В Ростове работает несколько магазинов этой московской сети, каждый из которых возглавляет свой директор. В один прекрасный момент, территориальный директор, являющийся руководителем подразделений по югу России принимает решение уволить директора одного из магазинов, расположенных в торговом центре «Таллер» города Ростова-на-Дону. В ход идут все возможные уловки, при помощи которого можно выжить с предприятия неугодного работника. В начале к директору придираются на предмет неисполнения должностных обязанностей. Потом просто пытаются сократить саму его должность. После неудачной попытки сокращения – директора магазина просто увольняют по статье за однократное грубое нарушение трудового законодательства. 

Но, работник считает что он прав и обращается к адвокату Геннадию Ефремову с просьбой обжаловать действия работодателя в органах Прокуратуры, инспекции по труду и в судебном порядке. В итоге, Советский районный суд Ростова рассмотрел это запутанное дело и вынес свое справедливое решение директор магазина восстановлен на рабочем месте, ему выплачена заработная плата за 3 месяца вынужденного прогула, компенсирован моральный вред и возмещены затраты на услуги адвоката.

Защита работодателя от завышенных требований работника


материальный ущерб работника- Работник обратился с исковым заявлением о выплате заработной платы и возврате переданной в пользу работодателя денежной суммы в размере 60 000 рублей в счет возмещения ущерба, который возник по вине работника. Дело в том, что в рабочее время, из автомобиля работника пропала сумка, в которой находились подотчетная денежная сумма. Преступник не был установлен и работодатель предложил работнику вернуть деньги, на что работник добровольно согласился вернуть их часть. Однако, после увольнения с предприятия, работник вспомнил об этих деньгах и решил вернуть их через суд. Работодатель обратился к адвокату Геннадию Ефремову. В результате, суд справедливо посчитал, что переданные в пользу работодателя деньги возврату не подлежат, так как являются способом добровольного возмещения материального ущерба.

- Еще один трудовой спор, который прошел в Октябрьском суде Ростова-на-Дону. Гражданка удаленно сотрудничала в качестве фрилансера с предпринимателем из города Москвы, и после прекращения сотрудничества, попробовала доказать в суде, что её взаимодействие с компаньоном носило характер трудовых отношений. В первом гражданском деле ответчиком был индивидуальный предприниматель. Во втором процессе иск был предъявлен уже к организации владельцем которой был тот-же гражданин - сотрудничавший длительное время удаленно по интернету с истицей. Адвокат Геннадий Ефремов защищал в суде интересы ответчика (предпринимателя и организации).

- Адвокат Геннадий Ефремов представлял интересы работодателя в споре с работником, который пытался через суд восстановиться на работе и получить заработную плату за время вынужденного прогула. Суд в этом процессе встал на сторону работодателя.

Взыскание с работника затрат на его обучение


работник на учебеРаботник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан проработать у данного работодателя установленный трудовым договором или соглашением срок. Часто случается так, что получив новые знания, работник вдруг решает, что работа эта ему уже вовсе и не по душе. Написав заявление об увольнении по собственному желанию, обучившийся за счет работодателя работник покидает предприятие и трудоустраивается в другом месте.

Работодатели в подобных ситуациях несут реальные убытки от действий таких работников. Но как это предотвратить? Ведь обучение персонала и повышение его квалификации – залог успешной деятельности любого предприятия. Суды, в подобных ситуациях, встают на сторону работодателей и взыскивают понесенные ими расходы на обучение. К примеру, подобное дело в Ростове-на-Дону слушалось в отношении работника завода «Ростсельмаш».